• 1

Нанять нового сотрудника - дело очень ответственное, требующее серьезного подхода. В каждой отрасли производства и виде деятельности процесс найма работников имеет свои нюансы. Так же и в сфере интеллектуального труда есть свои особенности. Помимо соблюдения отдельных моментов, прописанных в Трудовом Кодексе, при составлении трудового договора с программистом, дизайнером, техническим писателем или аналитиком следует обговорить вопрос о принадлежности авторских или патентных прав на производимый им продукт. А также обговорить, в каких случаях, будет указываться его имя на продукции этой компании, определить, кому будут принадлежать авторские права, и кому и как они перейдут в случае расторжения договора. Необходимо решить вопрос о возможном использовании произведенных сотрудником продуктов в качестве собственного товарного знака и обговорить, каким образом и до какой степени сохраняется конфиденциальность данных о компании и ее продуктах. К сожалению, наём сотрудников не обходится без ошибок. Самая распространенная из них - это нечеткое представление о том, как будут распределяться права на продукты интеллектуального труда между работником и компанией. Конечно, какая-то часть этого вопроса отражена в законе. В частности, это ст.1295 ГК РФ «Служебное воспроизведение» и ст. 1370 «Служебное изобретение». Согласно каждой из этой статей авторские и патентные права всегда принадлежат работодателю, кроме частных случаев, прописанных в трудовом договоре. Однако, даже ссылаясь на общий закон, любые споры об авторском или патентном праве, в основном приходится решать через суд. Разумеется, в законе не может быть прописан абсолютно любой спорный момент в плане отношений работника и работодателя. К примеру, нужно доказать, что продукт был создан сотрудником в рамках служебного поручения. А все потому, что такие задания, как правило, не оформляют письменно, а передают устно, свидетелей же такого неоформленного договора найти очень сложно. В результате пренебрежение нормативно-правовыми нормами оборачивается для компании утратой авторских прав на произведенный продукт интеллектуального труда. В некоторых случаях сотрудник бывает не знаком с законами об авторских и патентных правах, и уверен, что все права принадлежат ему и только ему. От такого сотрудника можно ожидать непредвиденных действий, которые грозят компании довольно ощутимым ущербом. Например, программист может сбыть компании-конкуренту или средствам СМИ коды и пароли к разработанным им программам, результаты своей аналитики или продукт дизайна. Чтобы избежать подобных ситуаций, при оформлении трудового договора необходимо указывать, что только компания-работодатель является обладателем авторских или патентных прав на произведения и изобретения, образцы и модели продуктов производства, или же оговорить условия, при которых авторские права будут переходить компании. Кроме того, последние нововведения в 5-ю часть ГК РФ привели к тому, что теперь работодателя вполне возможно лишить отдельных прав на продукт, изготовленный сотрудником в рамках служебного задания. Причем раньше такое тоже было возможно, но только в той ситуации, когда по истечении четырех месяцев работодатель не подал заявку на патентное использование продукта интеллектуальной собственности. Нынешнее нововведение увеличило этот срок до 3 лет. То есть, работодатель лишается прав на продукт, если в течение 3-х лет не начнет использовать изобретение, не определит обладателя прав на изобретение или не сообщит автору условия сохранения информации о продукте в тайне. Именно для избежания спорных ситуаций в этом вопросе, при оформлении договора нужно сразу прописывать условия передачи изобретенного сотрудником продукта, схему фиксации данной процедуры, а также условия, на которых должен быть подтвержден факт использования продукта интеллектуальной деятельности сотрудника работодателем. Еще один спорный вопрос – это права на еще неоплаченный продукт деятельности сотрудника. Обычно такое возникает, когда по вине работодателя трудовой договор расторгается досрочно. Например, при задержке зарплаты. То есть продукт возник, а потом возникли обстоятельства, которые привели к разрыву договора. В результате определение, кому принадлежит авторское право, остается большим вопросом. Продукт как бы является служебным произведением, и в то же время не является. Если в договоре не описан подробный механизм разделения авторских прав, то возникает спор, разрешимый только при помощи суда. Хотя и суд в данной ситуации не всегда может помочь. Стоит ли говорить что любой судебный спор потребует немалых финансовых затрат, к тому же он способен навредить репутации компании. Поэтому при составлении трудового договора необходимо прописать каждый спорный вопрос или ситуацию, чтобы потом избежать больших неприятностей.